Hos Pay-Back anerkender vi, at nogle virksomheder i øjeblikket vælger selv at løse opgaver, som vedrører søgning og udvælgelse af personale. Et faktum er dog, at mange overser, hvor omfattende det er at behandle mellem 200 - 300 ansøgere - og hvordan når man hurtigt og effektivt frem til den ene medarbejder, som skal have jobbet? Tænk blot på, hvor meget tid det kræver at åbne fx. 200 breve, gennemlæsningen, bekræfte modtagelsen, udvælgelsen og vurderingen... Læg så det normale arbejdspres oveni.

Pay-Back er løsningen. Virksomheden varetager selv en del af opgaven, men vi hjælper jer på vej med professionelle IT systemer og interviewværktøjer, der virker! Systemer som nu "lånes ud" til vore kunder! Jeres arbejde er jeres besparelse, men den professionelle rekrutteringskonsulent er stadig med. Kort sagt, i screener ansøgningerne, i gennemfører interview, i giver afslag - resten klarer vi sammen.

Produktet omfatter:

• Et indledende møde.
• Udarbejdelse af stillingsannonce.
• Annoncepakke med indrykning af stillingsannoncen på en lang række jobsites inkl. Jobindex, Krak Job, Workey, Ofir job.
• Opsætning af annoncen m.v. i vores brugervenlige online projektsystem, som virksomheden får adgang til.
• Et midtvejsmøde, hvor vi sammen med virksomheden drøfter de ca. 5 ansøgere, I har valgt at arbejde videre med.
• Et interviewværktøj (Pay-Back Jobguide) som virksomheden kan anvende ifm. samtalerne.
• Personprofil (DiSC) eller Persontesten Wave på den finalekandidat virksomheden udvælger, med personlig tilbagemelding til virksomheden.
• En skabelon til en ansættelseskontrakt udarbejdet og godkendt af en jurist.
• Et opfølgende møde med virksomheden en måned efter ansættelse – går alt som det skal?

Prøv dette nye koncept! inkl. annoncering og DiSC profil kun kr. 25.000 ekskl. moms.

Mulighed for tilkøb af andre ydelser er naturligvis tilstede. (Specialannoncering, personprofiler, persontests m.v.)

Virksomhedens fordele:

• Alt foregår online, papirer ”forsvinder ikke”.
• Ingen kandidater ”bliver glemt”.
• Kandidater uploader ansøgning og CV direkte i databasen.
• Kandidaterne får omgående en bekræftelse på, at ansøgningen er uploaded korrekt.
• Alle virksomhedens notater kan foregå online, så I let internt kan dele tanker med hinanden.
• Minimerer mødeaktiviteten internt. Virksomhedens involverede medarbejdere kan arbejde med processen uafhængigt af hinanden, når det passer den enkelte.
• Kandidaterne får et professionelt indtryk af virksomheden bl.a. pga. en hurtig proces.
• Alle ansøgninger og virksomhedens bemærkninger opbevarer vi elektronisk i 12 måneder.
• En attraktiv pris, som let tjener sig selv hjem igen i bl.a. sparet intern tid.
• En effektiv håndtering af en rekrutteringsproces sikrer minimale forstyrrelser i en travl hverdag.

Kontakt os for yderligere information om dette nye rekrutteringskoncept.